現(xiàn)在招人難成為企業(yè)一大問題，在現(xiàn)在人才日趨緊張的時(shí)代，好的人才應(yīng)聘是多么的重要。有了濟(jì)南勞務(wù)派遣公司，很多企業(yè)都有合作，不再因?yàn)檎胁簧先硕赋?，直接有?chǔ)備人才，隨時(shí)提供給企業(yè)。那么一般都包含哪些具體的服務(wù)呢？詳細(xì)的服務(wù)都已經(jīng)規(guī)劃好，可以為企業(yè)省去不少人力財(cái)力。具體的現(xiàn)列如下，一起了解下。

濟(jì)南勞務(wù)派遣

一.人員招聘

我們建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)用工單位的需要，分析崗位應(yīng)符合的條件，對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)的要求；

二.入職手續(xù)

用工單位面試、錄用后，派遣公司將組織新入職員工和在職員工進(jìn)行體檢，辦理相應(yīng)的入職手續(xù)；

三.簽訂合同

在用人單位和派遣方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明用工單位的名稱和崗位，以明確勞動(dòng)關(guān)系；并和用工單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》及《崗位責(zé)任書》以明確勞務(wù)關(guān)系，確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；  

四.檔案管理

包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等；

五.福利保障

為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金：包括社會(huì)保險(xiǎn)的開戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、醫(yī)療、生育、工傷費(fèi)用的申報(bào)和報(bào)銷等。住房公積金的

六.代發(fā)工資

根據(jù)用工單位考勤情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣、代繳個(gè)人所得稅和社保公積金等費(fèi)用；

七.勞動(dòng)糾紛

提供勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢及解決方案；員工爭(zhēng)議調(diào)解；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 

八.不定期培訓(xùn)

根據(jù)派遣單位的性質(zhì)和要求以及工作中出現(xiàn)的不足，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)；

九.定期回訪

定期對(duì)用工單位和派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪。